以下是为大家整理的2023年北京产假标准精选三篇,欢迎品鉴!
【篇一】2023年北京产假标准
1、两者之间享受对象是不一样的,在有些地区只有女人在单位上班才会缴纳,不过现在绝大多数地区单位也会给男人缴纳,因为老婆在生育孩子的时候可以申请报销。
2、两者之间时间限制也是不一样的,当然要想使用生育险,那必须要符合国家规定条件,比如要在_范围之内,比如第1次生育孩子,还有第2次生育孩子是可以使用,目前放开二胎政策,所以最多可以使用两次,不过医保使用时间没有限制。
3、两者之间保障方式是不一样的,生育险是女人分娩时才可以使用的,包括在怀孕期间检查身体,到医院里面住院生育孩子做手术的情况下都可以使用,而医保就是检查还有买药物时可以使用。
【篇二】2023年北京产假标准
产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。
同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。
休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。
【篇三】2023年北京产假标准
【1】女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保：
①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。
②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。
【2】女职工产假期间津贴具体发放金额：
参保后，产假期间工资将被“生育津贴”代替。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。
总的来说，休产假的女职工资高于单位上年度职工月平均工资的情况，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工。工资低于单位上年度职工月平均工资的情况，按照生育津贴发放即可。
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