随着社会的发展与进步，更多的女性走上职场并成为职场中的重要组成部分，为企业的发展贡献着自己的力量。女职工工作属于工会工作中的重要内容，抓好新时期的女职工工作对企业的稳定与发展有着重大意义。下面是小编给大家整理的女职工工作意见和建议，仅供参考。
女职工工作意见和建议【篇一】
女职工劳动保护是整个劳动保护工作的重要组成部分。在当前新形势、新体制下,做好女职工劳动保护工作既是维护女职工合法权益和特殊利益的具体体现,也是构筑社会主义和谐文明社会、和谐文明企业的重要标志，针对新形势下女职工劳动保护工作中出现的新情况、新问题，现对企业，尤其是非公有制企业的女职工劳动保护工作提出如下意见：
一是加大宣传教育力度。
宣传教育是增强全社会女职工劳动保护意识的一项重要措施。各级工会女职工组织要进一步加大法制宣传教育力度，通过多种形式和多种途径，积极向企业经营者和职能部门宣传《劳动法》、《中国妇女发展纲要》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》等法律法规;宣传女职工承担着人类再生产职责和劳动过程中所面临的种种困难，需要企业担负起对其劳动生产中的特殊保护的责任，并从依法维护女职工劳动权益的高度，认识女职工劳动保护的重要性，增强企业经营者的性别意识和法制观念。同时向企业的女职工加强宣传教育，提高综合素质，使她们学法、懂法、宗法、用法，增强依法自我保护意识和能力。
二是加大源头维护的力度。
要在深入调查研究的基础上，加大源头维护的力度。首先，要切实落实和完善女职工劳动保护的各项规定，包括对于《女职工劳动保护规定》的违反者如何进行处理或惩罚，及其应承担的法律责任等。其次要进一步推动生育保险改革的步伐，在对现行的《企业职工生育保险试行办法》的基础上，扩大生育保险的覆盖面，使女职工为人类自身再生产所作出的贡献得到社会的承认，女职工在生育时的权益得到保障。
三是加大普及健康知识的力度。
要通过多层次、多形式，把普及女职工健康教育作为加强新世纪新阶段女职工劳动保护工作的一项重要内容抓好抓实。一是针对女性不同时期生活和心理特点进行“五期”保护宣传教育，引导女职工科学健身，增强保健意识;二是对从事有毒有害工作的女职工加强职业病防治教育，提高自我预防能力，促进身心健康。
四是加大监督检查的力度。
加大执法监督检查的力度，是确保女职工劳动保护各项规定落到实处的重要手段。建议建立由人大或政府劳动部门牵头，工会、妇联等有关部门参加的女职工劳动保护监督检查机构，定期对企业、尤其是非公有制企业贯彻执行《女职工劳动保护规定》的情况进行监督检查，发现问题，及时处理，限期整改。另一方面，要积极推动建立工会内部的群众性法律监督组织网络体系，加大对集体合同履约情况的监督检查，以确保女职工劳动保护的有关条款落到实处。五要加大办实事的力度。
办实事是体现工会女职工组织特色、维护女职工特殊权益的一个重要举措。应加大这方面的工作力度，如：推行女职工特殊病保险、开展妇科病普查活动、积极争取有利于维护女职工特殊权益的政策，等等，实实在在的为女职工办一些好事、实事。
六是加大女职工组织的组建力度。
女职工组织在维护女职工特殊权益方面有着不可替代的作用，是企业女职工的“娘家”。加强女职工劳动保护工作，首先要加快非公有制企业女职工组织的组建步伐，为维护女职工的合法权益与特殊权益提供组织保障。同时要加强对女职工干部的培训与教育，使她们尽快熟悉业务，开展工作，协助和督促企业行政部门做好女职工劳动保护工作。
女职工工作意见和建议【篇二】
一、实现建工会组织的地方女职工组织全覆盖，着力建设学习型、服务型、创新型女职工组织
要以改革创新的精神，实现在已建工会组织的企业，女职工组织全覆盖，加大对《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》、《中华全国总工会办公厅关于充分发挥全总女职工委员会委员作用的意见》等文件的宣传贯彻力度。要抓好工会女职工组织建设，特别是非公企业工会的女职工组织建设。坚持做到工会组织建设与女工组织建设“三同时”，不断创新工会女职工组织体系、组织形式和组建方式。要求各级工会女职工组织都要把女职工组织建设列入全会组建工作目标、及评比考核内容。举全会之力，以非公企业和街道工会女职工组织建设为重点，把广大女职工最广泛地组织到工会中来。努力推进非公有制企业区域性、行业性工会联合会女职工组织与工会组织的同步建立。
积极研究和探索非公企业女职工组织的组建形式、工作内容和工作方法，指导非公企业女职工组织建章建制，全面落实《工会女职工委员会工作条例》。建议以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，把抓组建和抓规范结合起来，与发挥作用结合起来，进一步增强工作的科学性，增强工会 1
女职工组织的凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。建议市总女工部将加强对县以上地方工会女工组织的调研、检查和督导，帮助我们培育和总结推进女职工组织建设的典型和经验，并在适当时机召开经验交流会，发挥典型的示范引领作用。
二、推进女职工权益保护专项集体合同工作，进一步加强工会女职工组织维权机制建设
要继续推进签订女职工权益保护专项集体合同工作。重点加大区域性行业性女职工专项集体合同签订工作的力度和小型非公有制企业的推进力度，不断扩大女职工专项集体合同的覆盖面。要求各级女职工组织要根据本地区的实际情况，针对签订工作中存在的问题进行重点分析，积极探索在小型、分散的非公企业中签订区域性、行业性专项合同的措施和方法。要进一步加强和完善制度建设，重点要放在建立和完善监督检查机制上，把专项集体合同工作逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，切实提高女职工权益保护专项集体合同的履约率。建议要求县以上地方工会，逐步把女职工专项集体合同的检查和督导工作，纳入人大、政协执法检查活动中，要求基层工会组织要建立定期向职代会报告的制度。发现问题，及时纠正，促进全市女职工专项集体合同工作的深入发展，更好地维护女职工合法权益和特殊利益。
三、建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，多为女职工办好事实事
要进一步整合资源，加强与相关部门的配合，以单亲困难女职工和女农民工为帮扶重点，继续开展好献爱心、结对子帮扶、爱心助学等系列活动，竭力为她们办实事、做好事、解难事。要求县区各级工会要把对单亲困难女职工的生活救助和帮扶工作，切实纳入到全会的帮扶体系和“送温暖工程”中去，借助工会帮扶中心这个平台，争取相关部门的支持，争取更多的资源。
要建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，抓好困难女职工的动态管理，增强帮扶工作的针对性和时效性。要积极做好对女职工的就业援助和职业培训工作，通过就业观念教育、创业培训和创业指导，切实提高女职工的就业能力和市场竞争力。
要关爱女职工的生命健康和安全。继续组织开展好女职工团体女性安康保险工作及健康讲座，为女职工送知识、送健康。通过流动课堂的形式组织健康知识讲座，满足广大女职工的知识需求，增强女职工的自我保护能力。积极做好患病女职工的理赔工作，切实加强对患病女职工的跟踪服务。
四、深入开展女职工提升素质建功立业工程，团结动员广大女职工为促进经济建设发展建功立业
各级工会女职工组织要通过创新载体、搭建平台，团结和动员广大女职工，特别是非公企业的女职工参与到活动中来，结合市总提出的创建百千万经济技术创新工作的要求，开展各具特色的提升素质建功立业竞赛活动，掀起争创“五一巾帼集体”、争做“五一巾帼标兵”的新高潮。
要以推进女职工自主创新和女职工技能竞赛活动为重点，进一步探索开展提升素质建功立业活动的新途径和新方法。在一些女职工集中的行业和岗位，要有计划的组织开展技术比武、技术练兵、技术创新、提合理化建议等活动，充分发挥广大女职工的积极作用。
要充分发挥工会“大学校”的作用，利用女职工业余学校这个载体，加强女职工技术技能培训，打造更多的女职工创新团队、创新标兵和创新能手，推动女职工队伍整体素质的不断提高。要总结、表彰和树立女职工先进典型，加大宣传力度，宣传模范人物的先进事迹，为她们发挥作用创造更多的条件。
女职工工作意见和建议【篇三】
2012年是集团公司全面推进?十二五?发展目标的重要之年。今年集团公司工会女职工工作的总体要求是：以深入贯彻落实科学发展观为指导，以实现淮北矿业?十二五?发展战略和安全生产经营任务为目标，以?巾帼创新功、岗位争优秀?为主题，突出实施女职工提升素质建功立业工程重点，全面履行工会女职工组织工作职能，进一步激发女职工的创造潜能和创造活力，为促进矿区科学发展、安全发展、和谐发展做出积极贡献。
一、搭建平台，推进多层次、开放式的女职工素质教育培训取得新成效。
按照集团公司?十二五?女职工提升素质建功立业工程的总体要求，依托淮北矿业?女职工培训示范基地?，以?巾帼大讲堂?、?工会女工干部能力提升讲座?、?女职工业余学校?、?女职工岗位课堂?为主要平台和形式，加大矿区女性管技人员的特色教育培训、工会女工干部业务和素质提升培训、基层女职工的素质教育培训、女工班组岗位技能交流;以赠书引导式读书交流为载体，开展?读讲一本书?活动。以《绽放》一书为指定书目，在车间女工委和女工班组中开展读书心得交流。集团公司工会女职委将全面总结近年来赠书引导式读书活动的成果，举办?读书伴我成长?演讲赛，推动学习型女职工、学习型女职工团队活动的开展。
二、强化职能，推进以专项集体合同履约为主要内容的维权行动取得新进步。
代表和维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职能。工会女职工组织要按照维权在源头、维权在基层、维权在身边的工作要求，切实把维权工作做细做实，促进女职工依法行使民主权利、平等参与企业发展、共享改革发展成果。
一是夯实女代表岗点视察工作。进一步健全专项集体合同履约视察制度，扩大女职工岗点视察的覆盖面;二是普及法律宣传教育。着力加强妇女权益保障法、女职工权益保护专项集体合同的宣传教育，增强矿区维护女职工特殊利益的意识和自觉性。借助?三八?维权月，在基层广泛开展维权服务进班组进岗点活动，使维权工作更加贴近女职工、贴近基层;三是做实女职工关爱行动。全面排查摸底困难女职工的生产生活情况，刷新困难女职工档案，开展多种形式的姐妹帮扶工作。不断提高女职工妇科乳腺免费体检的质量，把好事办好，实事办实;四是加强对女职工的人文关怀。通过现场咨询、影视观摩、网上沟通等形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和女职工?四期?保护知识，倡导科学文明健康的生活方式，组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的文艺体育活动，帮助女职工解压、缓压。针对人力资源规划实施中新老区劳务对接的女职工数量的增加和远离老区舒适家庭生活到新区创业发展的实际困难，矿区各级女职工组织要加大对新区女职工关爱力度，引导和教育女职工客观面对形势，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力，提高实事化维权实效。五是认真做好来信来访工作，切实发挥基层女职工办事机构热线作用，确保有人接听、专人处理，解决好女职工反映的问题。
三、创新载体，深入推进女职工岗位建功竞赛活动取得新进展。
进一步动员女职工投身以?巾帼创新业，岗位争优秀?为主题的?争创巾帼示范岗，争当巾帼岗位标兵?竞赛活动。全面梳理生产技术、生产辅助、后勤服务、特色窗口等类型女工岗位分布，根据女职工岗位特点，广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议和?一个窗口一面旗、一个岗位一颗星?文明窗口竞赛活动，引领女职工创一流管理、一流服务、一流业绩、一流团队。认真落实《淮北矿业巾帼示范岗争创管理办法》，建立健全竞赛考核机制，每年评选表彰一定数量的学习型、创新型、自主管理型巾帼示范岗和巾帼岗位标兵。针对女职工岗位点分散的实际，开展区域联创。2012年，集团公司工会女职委将认真总结争创?巾帼示范岗?的经验和女工班组创新创效成果，举办以?巾帼创新功、岗位争优秀?为主题的第二届巾帼示范岗风采展示大赛，引导女工岗位管理创新、技术创新、节支降耗创新、服务流程创新。
四、主动作为，深入推进妇女协安工作取得新实效。
紧紧围绕集团公司安全发展大局，以安全体系建设为统领，贯彻落实集团公司2012年安全1号文件精神，以?家庭帮教、人文关怀、化解矛盾、服务职工?为重点，深入开展?建功十二五、巾帼保安全?协安主题活动。在日常服务、亲情嘱托、安全提醒、家庭联保、文艺感化、知识征答等方面下功夫，坚持做到活动阵地和活动时段立体化，活动形式和活动手段多样化，妇女协安竞赛常态化。2012年，集团公司工会女职委将以贯彻落实《淮北矿业集团公司群众安全工作条例》为契机，在24家矿级妇女协安组织中开展?协管安全促发展，巾帼建功‘十二五’?妇女协安工作竞赛，加大女工协安员队伍建设和制度建设，强化女工协安员对煤矿安全常识、安全监督、沟通技巧等知识的培训，围绕服务企业安全发展、服务广大矿工，深入开展形式多样的协管安全活动，努力拓展工作领域，创新协管方式，丰富活动内涵，打造人人想安全、家家懂安全、处处要安全的亲情安全文化和矿区安全文化。
五、构建和谐，推进矿区先进文化建设取得新发展。
一是大力加强女职工宣传思想工作。注重培育和挖掘女职工先进典型，充分利用主流媒体的资源和力量，大力宣传矿区各个岗位的女职工先进典型，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。集团公司工会女职委将在?三八?期间举办以?巾帼创新功、岗位争优秀?为主题的?十二五?女职工提升素质建功立业工程启动和成果展示表彰大会和?塑造成功的女性人生?专题报告会，在女职工中唱响聚精会神搞建设、一心一意谋发展的时代最强音，培养女职工勇敢、坚韧、豁达、向上的品格和积极健康的心态;二是基层工会女职工组织要不断满足女职工对精神文化的需求，主动融入工会整体的文化活动，同时要适时开展富有女性特色的文化体育活动，不断创新形式和手段，让女职工在参与中提素质、长才干、调身心;三是发挥女职工组织在创建和谐家庭，推动企业精神文明建设中的优势，依托家庭和社区，深化各类特色家庭创建活动。将五好文明家庭、学习型家庭、安全家庭、廉洁家庭、婚育新风家庭的评选纳入文明煤矿、文明单位创建之中，同丰富多彩的群众性精神文明创建活动紧密结合起来，努力推动家庭和谐，促进矿区和谐。
六、把握契机，推进基层工会女职工组织规范化建设取得新突破。
一是推动在已建工会中规范建立女职工组织工作。主动争取各级党委的重视，把女职工组织建设工作纳入党建工作大格局。认真落实《淮北矿业工会女职工工作规范化标准》，继续抓好基层组织的巩固、拓展、延伸和提高，按照?有人干事、有阵地做事、有钱办事?的要求，积极探索适应各单位实际、符合基层特点、充满活力的工作活动新载体，不断提升基层工会女职工组织建设水平。二是着力加强工会女工干部能力建设。2012年，集团公司工会女职委将认真谋划、精心准备，适时举办矿区女工干部、骨干协安员、优秀女班队长素质提升培训班，选送部分女工干部接受高层次培训。三是加强调查研究，认真做好近年来女职工工作?创新奖?的分析和开发工作，有针对性地开展?矿区特色女工工作点评?活动，促进成果的交流、转化和运用。基层工会女职工组织要按照分级负责、突出重点、兼顾全面的原则，结合实际制定女职工培训计划，加大车间女工委员、女班组长、优秀女职工的培训力度，为她们提升素质、脱颖而出搭建平台。
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