加班费是每个企业都应该支付给员工的,会计人员在做会计分录时,应该写入什么会计科目?下面是小编为你整理的加班费的会计科目,希望对你有帮助。

会计

  加班费的会计科目  

  加班费入应付职工薪酬科目。

  发加班费:

  借:应付职工薪酬

  贷:库存现金(或银行存款)

  月份终了,将本月应付职工薪酬进行分配:

  生产工人加班:

  借:生产成本

  贷:应付职工薪酬

  车间辅助人员加班:

  借:制造费用

  贷:应付职工薪酬

  销售人员加班:

  借:销售费用

  贷:应付职工薪酬

  管理人员加班:

  借:管理费用

  贷:应付职工薪酬

  加班费的计算方式

  加班费计算有两种方式,一种为综合计算工时制,它是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,实行这种方法的单位,在法定节假日需要向加班的员工支付300%的小时工资。周六周日加班虽可以不发加班费,但在一个月的工作时间内,员工工作小时数如果超过167.4小时,单位需就超出的小时支付150%的小时工资。员工小时工资的计算方法是用其月工资标准除以167.4小时,得到小时工资。另一种计算加班费的方法是标准工时制,也是用得最广泛的工资计算方式,根据这种制度,员工每天工作时间若超过8小时,超出的小时应给予150%的小时工资,在周六周日加班的,如果企业不能补回同等时间的假期,便需支付200%的日工资,对于在法定节假日加班的情况,则需向员工支付300%的日工资。员工日工资计算的方式是用月工资标准除以20.92天,得到日工资标准,小时工资算法为日工资除以8小时。在计算中使用的员工月工资标准是劳动合同中规定的工资标准,对于没有签订劳动合同的单位和员工,则以每月实际发放到员工手头的工资,即“劳动者本人正常劳动应得的工资”为准则。

  基本工资主要还是基本的岗位工资。不含各种补贴及津贴。因为概念不太一样,有的津贴可能还不工资总额,这点就不再赘述。当然,如果单位也将一些科目计入基本工资作为加班费基数的话,也不错,这样加班费还可以多一点。不过也要做好心理准备,因为很可能在计算缺勤工资时(病事假等),扣得也会多。

  加班费=基本工资/21.75×加班比例(150%,200%,300%)×加班天数

  同样,缺勤工资=基本工资/21.75×缺勤天数。(缺勤当月实领收入不低于当地最低工资标准的80%)

  加班费简介

  1、基本概述

  根据劳动法和国家的有关规定,用人单位由于生产或其他需要,在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间也就是加班时间的工资报酬,即加班费(加班工资)。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。

  2、具体标准

  按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

  根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。


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