想要在企业中混的好,就要做一个领导喜欢、欣赏的员工。那么,领导究竟喜欢提拔重用什么样的人?下面小编给大家带来领导喜欢提拔的员工类型,希望对你有帮助。
领导喜欢提拔的员工类型
1、执行力强
可能很多人不了解执行力这个词,但是做销售的肯定不陌生,一个执行力低下的人是做不好销售的,执行力其实就是对一件事的行动程度,老板给你一件事,你规定时间完成了不叫执行力强,而是要能又好又快的出结果才是执行力强,创业成功的人,哪个不是执行力暴强的人?
2、积极主动
积极主动,很重要,这类员工也是老板喜欢的。积极主动不仅是一个人的做事态度,也是对自己的人生负责,特别是在困境的时候,更会用发展,成长的眼光看待自己,积极向上的一种心态。
3、技多不压身
技多不压身,多学点东西总是没错的,总有用到的时候,而且不管是哪个公司,员工都是最大的资本,能力强的人,都能得到更多的发展机会,自己出去创业,那个人不是一人多职,成功的机会也就更大了。
4、有总结习惯
如果我们从来不反思自己,那我们的生活工作只不过是一种机械反应而已。有一位企业家说过:每天抽出10分钟进行一天的总结,对于问题的发展,思维的扩展,自身素质的提高都是很有帮助的
其实,每天总结自己是非常有必要的,思考下自己做了什么,做的对不对,能不能做的更好,很多问题都能得到解决,当然也能萌发很多种子,自己的人生也有更多的机会。
领导最讨厌的九种员工
1.遇到问题事不关己。
工作中遇到问题,虽不属你直接负责范畴,但和老板相关,切勿事不关己高高挂,尽自己最大能力处理好。
2.凡事三缄其口。
面对老板不要总是沉默寡言,这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见,提供尽可能多的信息。
3.总是墨守城规,没有创新。
只会执行上司命令,完全没有自己的主见,这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法,不断改进工作方式,推陈出新。
4.背后议论上司。
这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论,但没有不透风的墙,谣言总会不胫而走,使你的前途岌岌可危。
5.随遇而安。
不思进取的人大多安于现状,不想做任何改变。而现今社会飞速发展,如不及时给自己充电,早晚会被淘汰。
6.追名逐利。
在现代公司里,个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是,将工作成绩摆在首位,最后追求名利。
7.拒绝加班。
敬业的人从不计较工作时间的长短,他们会把工作中取得了多少成绩,自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。
8.不善交际。
在大公司,许多人只局限于与本部门人员交往,不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人,相互联系,相互制约,至少得知道所在大企业的主要领导是谁,他们的处事哲学,你所在的部门与整个公司有何联系。
9.既然预定了假期就不可改变。
多数老板希望下属能随时调整自己的时间表,适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情,如公司合并、新产品发布等,这时即使你处于休假时间,也应当放弃,迎合公司的要求。
不适合做领导的人
1、把个人利益时时放在第一位的人
这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。
2、心胸狭窄之人
下属不经意得罪他,他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。
3、喜欢在企业内部拉帮结派之人
喜欢搞自己的小团队,这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐,不适合做管理者。
4、喜欢欺上瞒下之人
自己管理上犯错误不及时改正,而是想方设法隐瞒事实的真相,甚至要下属与自己同流合污或者想方设法不让上司、下属知道自己犯的错误,有的甚至要下属帮自己承担责任。
5、表里不一的人
从表面看是好人,素质很高,尤其是在上级的眼里,非常会装,其他部门的人与他接触少,也是一味的装,但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言,只要把事件说到老板那儿,凭着老板对他的信任,到最后千错万错,都是别人的错。
6、做事没计划的人
想到哪做到哪,做任何事情都比别人慢半拍,严重影响企业的效益。
7、做事不讲原则,随意性很强的人
今天让下属们这样做,明天让下属们那样做,做错事都是下属们的责任。
8、喜欢揽权,又不落实工作,不解决问题的人
有些企业的所谓功臣,平时不上进,不学习,权力一大堆,但不拿来开展工作,而是拿来显威望,严重阻碍企业的发展。
9、做事喜欢情绪化之人
心情好时做事做得非常好,心情不好时什么事都不做,只知道向下属发脾气。
10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物,因为自己的愚昧,而影响工作的人
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