2018公务员申论题目_2018公务员结构化面试题目及答案

  公务员面试常常考的题目就是结构化面试,参加结构化面试的题目都是有哪种考试类型的。以下是烟花美文网小编为大家整理的关于2018公务员结构化面试题目及答案,给大家作为参考,欢迎阅读!

  2018公务员结构化面试题目及答案(1)

  【模拟题】

  近日,有网友匿名在多家网站发布数段视频,称你医院某医生收受患者“红包”,作为医院党委工作室的工作人员,领导让你去处理此事,你会怎么办?

  【参考答案】

  医务人员在医务活动中收受患者“红包”,是医疗领域的不正之风,不仅损害了患者的切身利益,而且会影响医院和医务人员的形象。作为党委工作室的工作人员,我会高度重视,本着实事求是的原则深入调查,严肃处理。

  首先,根据网友提供的视频,核查事件发生的时间、地点、调查相关医生的身份。如系我院医生,则通过进一步调查找到相关患者,询问该医生是否有收受“红包”的情况。了解收受“红包”的金额、收受的原委和过程。同时借助媒体告知我们医院正在积极调查处理此事,很快会给公众一个满意的答复。

  其次,与被举报的医生进行谈话,摆出事实与证据,确认其是否索要与收受“红包”。如果情况属实,则要对该医生进行严肃的批评教育,使其认识到问题的严重性。让其向患者道歉,退回收受的全部金额,并视情节轻重给予相应处理。如果调查表明网友举报的情况不实,我也会要求该网友立即删除网站上发布的视频,要求其澄清事实,以消除对医院的不利影响。如果是捏造事实恶意诽谤,还会追究其法律责任。

  最后,将该事件的调查过程及处理结果及时向社会公布,感谢网友对我们医院工作的监督,并承诺对于此类事件,一旦发现,医院都会对相关责任人追击责任,绝不姑息。另外,建议领导在医院内部加强思想教育和监督管理,杜绝此类事件发生。

  2018公务员结构化面试题目及答案(2)

  【结构化面试模拟题】

  近来,校园欺凌成为全社会共同关注的热点问题,而这一潜伏在校园的“顽疾”更是无时无刻不牵动着家长的心。请就此谈谈你的看法。

  【参考答案】

  由于校园欺凌现象多发生在学校内外,并且涉及到的都是青少年,从法律方面缺少有效的制约,涉及校外人员的欺凌事件中,校外人员也多是未成年人,无论是治安处罚还是其他强制手段,都在青少年违法面前显得有些无力。

  屡屡发生的校园欺凌事件,暴露出学校、老师、家长、孩子等各方面的应对和处理能力依然严重不足。在人们的印象中,校园欺凌就是发生在校园内的事,属于不成熟的孩子们在成长过程中付出的阵痛。有些学校认识认为是“开过分了的玩笑”,可见当前面对校园欺凌,还分不清界限在哪里。而家长面对这个问题的普遍观点是以暴制暴,“打回去”.文明社会倡导丛林法则,反映出的恰恰是面对这一问题的束手无策。学校也普遍不知道“怎么办”,传统教育方式的“批评”、“教育”、“处罚”、“找家长”……,在面对复杂局面时显然已经失效。

  在校园欺凌事件中,各方都是受害者。如果长期生活在暴力的阴影下,受欺凌者会遭遇严重的心理创伤,而这种伤害如果不能得到及时的心理治疗和干预,往往会延续至成年后,影响当事者一生的性格发展和身心健康。受害者还包括那些施暴者以及看起来与事件不直接相关的学生。规则和秩序对于社会组织的构建,对于人与人之间的相处至关重要。如果没有良好的规则与秩序,施暴者会变本加厉,本无意施暴的人也可能最终滑向另一端。换言之,校园欺凌事件中,其实没有旁观者,在自觉和不自觉中,每个人都会成为秩序构建的一部分。

  校园欺凌事件之所以成为频发的“世界性”社会问题,有其复杂的成因,干预的尺度也不易把握。这就更需要学校、家庭、社会各界以更为积极的态度承担起预防校园欺凌的责任。学校作为教育主体,一方面,从根本上认识到欺凌事件的深层次危害,及时干预任何欺凌和暴力行为,尤其不能纵容甚至包庇。另一方面,应该以让每一个孩子都成为更好的人为出发点,坚持宽容而不纵容的教育方向,给施暴者以改正的机会,特别防止“贴标签”的行为。同时,当事方的反应、媒体的事后报道,也要格外注意尺度和方式,避免校园暴力扩散成网络欺凌,给受害者带来二次伤害。

  教育的实质,就是用心灵影响心灵。老师、家长与学生之间,从内心深处尊重彼此、珍视彼此,校园才会真正成为被美好和希望浸润的地方。面对校园欺凌,需要各方事前预防,事情发生时即使妥善处理,时候惩戒和科学教育,这样,才能让我们的孩子少一些成长的烦恼。

  2018公务员结构化面试题目及答案(3)

  【题目】

  你和同事小王一起完成工作,小王总是抱怨,还跟领导说你欺负他,你该怎么办?

  【参考答案】

  我和同事小王一起工作,正常来说应该是通力合作,共同完成领导安排的任务,可是却出现了小王总是抱怨,还跟领导说我欺负他的情况,这不仅仅会影响我们之间的关系,更重要的是如果我们两个不能好好团结协作,会直接导致工作任务没有及时有效完成,所以,我一定会积极去解决。

  之所以会产生这种情况,更多是源自我平常在工作当中过于关注工作内容和结果,疏忽了同小王的交流,没有照顾到小王的心里感受,才让小王对我产生了误解。

  为了解决这一问题,工作之余,有效交流。在交流的过程中,我会开始向小王表示歉意,之前在工作过程中可能有疏忽的地方,请求他的原谅。之后我会仔细详细地询问小王关于我在工作过程中的问题,请他提出批评意见,我会及时记录下来并保证一定改正。相信通过我们之间的耐心交流,一定可以消除小王对我的误解,我们两个一定可以冰释前嫌,和好如初。最后,我会找到领导,向领导汇报工作,并表示我们已经消除误解,今后一定通力合作,齐心协力,一起完成领导交给我们的各项工作任务!


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