公务员被辞退会有哪些后果的严重性，导致公务员辞退的主要原因有哪几种。烟花美文网小编给大家整理了关于公务员被辞退的后果严重性，希望你们喜欢!
公务员被辞退的后果严重性
辞退，是组织对你的一种公务员处罚行为。对你的个人前途影响还是很大的。个人档案中，会有个组织人事部门、你所在单位的辞退或辞职文件留存。
辞职以后不能再报考，退休金没有了，需要自己补交养老保险。
公务员被辞退的法律条件
辞退条件
《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
不得辞退情形
根据《公务员法》第84条规定了机关不得辞退公务员的四种情形：
(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
公务员辞退制度概况
1.公务员辞退的条件
辞退国家公务员是一项严肃的工作，必须有一个明确，严格而又科学的界定范围。辞退会给公务员本人及家庭，甚至也给所在单位其他人员造成较大影响。根据我国的具体情况，公务员如出现下列情况，单位有权将其辞退：(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(3)因单位调整、撤销、合并或缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(4)不履行国家公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的;(5)旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的。
2.公务员辞退的程序
公务员的辞退必须立足于两个方面：一是确保行政机关能顺利地行使辞退权;二是要确保公务员的合法权益不会因此受到侵犯。基于这两个原则，辞退公务员必须经过以下程序：由拟被辞退公务员所在机关提出建议;所在机关按管理权限报任免机关审批;任免机关批准辞退时，应以书面形式通知本人，任免机关经过审查，作出批准辞退建议的决定后，必须以书面形式通知公务员本人。
3.公务员辞退的法律后果
辞退公务员会产生一系列的法律后果。首先是职务关系的结束;其次是辞退后的待遇。被辞退的公务员，可根据国家有关规定享受待业待遇。公务员被辞退后，一定年限内不准重新录用到国家行政机关，被辞退的公务员，其个人档案由原单位或人才服务中心保存。公务员被辞退后，可从事新的职业，形成新的职务关系。如果想回到公务员队伍，则必须根据国家公务员录用的有关规定，参加录用考试或履行调任程序，合格者才能进入。
(二)我国公务员辞退制度的思考
目前，我国已建立起公务员辞退的有关制度，并在政府人事管理中发挥了重要作用，但仍需考虑以下一些问题：
1.制定与辞退制度协调配套的政策法规
同公务员辞职制度一样，辞退制度是公务员制度的重要出口之一，与外界社会环境有着特别密切的关系。它的有效实行有赖于外部其他政策或法规的配合与协调。
2.培育有益于辞退制度顺利实施的社会环境
明确辞退和行政惩戒的区别，明确辞退不同于开除、撤职等惩戒性处分，属于正常的人员流动，即把那些“不愿干或干不好政府公务”的公务员“请出去”，以保障公务员队伍的活力。它在适用对象，组织处理、经济待遇等方面和行政惩戒都有区别。这样能使被辞退的公务员无任何精神负担，轻松地去从事其他工作，其他人也认为这是合理的，从而为辞退制度创造一种轻松、良好的社会环境。
3.尝试制定《辞退法》制定和实施
《辞职法》，不仅能弥补现行法律法规中的空白，与国际惯例接轨，完善法制建设，而且对培养公务员的反躬自省有重要的意义。在我国现阶段的行政体制中，对一些犯有过失的公务员(尤其是处于领导岗位的公务员)只有罢免和撤职两种方式来让其“交出”职务。由于没有明确的制度规定和严格的操作程序，再加上中国传统的“保官”意识，使得对犯有过失公务员的处理往往流于形式。用立法的形式不但使公务员的辞退有了明确的法律依据，有利于在执行上有更强的操作性，同时也是政府自我更新、重塑形象、争取民心的重要手段。
【[公务员会被辞退吗]公务员被辞退的后果严重性】相关文章：
会计人员辞职报告范文(精选三篇) 01-20
保安简单辞职报告怎么写【三篇】 11-27
护士长辞职报告申请书精选五篇 11-27
试用期辞职报告怎么写(锦集5篇) 11-27
个人原因辞职报告免费锦集十篇 11-27
酒店前台员工辞职报告【六篇】 11-27
辞职报告个人锦集十一篇 11-25
试用期员工辞职报告申请书【7篇】 11-25
辞职报告怎么写(通用11篇) 11-25
辞职报告个人原因200字(通用7篇) 11-25