为了让公务员备考生对公务员考试专业职位有全面的认识和了解,以下是烟花美文网小编精心整理的公务员聘用制的适用职位,希望能帮到大家!

  公务员聘用制的适用职位

  随着内地多省市开始试点公务员聘任制,许多考生也开始对公务员聘任制有所关注,但是他们普遍都有一种疑惑,那就是公务员聘用制一般来说适用于哪些职位?接下来就为广大考生详细解答这一疑惑。

  【概念】

  《公务员法》第九十五条规定:机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。(前款所列职位涉及国家秘密的,不实行聘任制。)

  【解读】

  公务员聘用制前提条件是根据工作需要,应当经过省级以上公务员主管部门批准,具体实施则由用人机关承担。从上面的规定可以看出,公务员聘任制适用于两类职位:

  一、专业性较强的职位

  这些职位要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能。专业性较强的职位包括领导职位和非领导职位。非领导职位中适用聘任制的主要是专业技术类职位。专业性较强的职位的特点,一是对专业技术知识的要求很高,二是机关的优质高效运行离不开这些工作。这些职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面。

  二、辅助性职位

  这部分职位事务性强,在机关工作中处于辅助地位,如书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位。这些工作的社会通用性也较强,如果与人才市场相衔接,用人成本低,效率高。

  本条第二款是限制性规范,规定涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。这里主要考虑是,在涉及国家秘密的职位上工作须符合涉秘资格条件的要求,并经过必要的培训,有的还需要较长时间的培养。因此,本条规定涉及国家秘密的职位不实行聘任制是适当的。

  公务员考试选报职位必知的要点

  了解往年报名情况

  目前无论有没有既定报考目标的考生都应对往年的招录情况、报考情况、职位状况做一些初步了解。了解意向报考地区和部门往年的竞争比十分必要,然而不少考生却发现通过网络搜索到的信息杂乱零散、甚至存在错误。此时考生应学会利用有效的资源,如可以通过国家公务员考试网推出的招考职位查询系统了解往年各个维度上的职位招录情况。

  结合自身条件,筛选可报考职位

  国考招录中一般会在专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限等硬性条件方面有所限制,考生需精准筛选出自己可以报考的职位。不少考生选择在中央机关及其直属机构录用公务员专题网站发布的职位表格中,利用筛选功能进行操作,却发现费时、费力还容易出现错误,此时考生可以选择利用国家公务员考试网提供的职位查询系统,在这个平台上,考生可以自由输入或选取个人专业、学历、政治面貌等限定条件,即可查找出本次国家公务员招考职位表中相匹配的所有职位,快速找到适合自身报考条件的职位。很重要的一点,考生应遵循“就高不就低”的原则,在职位选择时就淘汰一批竞争对手。比如自身是研究生或者是党员,应最先考虑选择要求研究生或研究生以上学历、党员优先的职位。尽量避免跳入任何限制条件都没有而导致考生扎堆报名的“万人坑”。

  明确自身工作意向,有的放矢

  有些考生存在这样的心态“为了考上公务员而考公务员”,对职位不在乎。但是在这里提醒各位考生,不同城市、不同部门的公务员的工作职能、职业前景大有不同,职业的选择关系个人整个的未来人生方向。因此考生在具体报考时,在城市和部门的选择上应做到理智思考,最好有一定的职业规划。如何在全国500多个招录部门、10000多个职位信息中轻松找到适合的职位?考生可以利用职位库查询出该地区、该部门符合自己条件报考的职位。

  考生务必注意的几点:

  1.仔细查看职位表中限制条件,包括表中“其他条件”和“备注”里的文字说明,因为有些职位会存在一些隐性要求,如更倾向于某个专业、共产党员或者男生在面试中更有优势。

  2.仔细阅读公告和报考指南中关于时间的界限,如要求基层工作经验的起止时间,考生应该细致查看,防止看漏、看错。

  3、关注每日报考人数,考生可以通过国家公务员考试网的国考专题页面查看实时更新的每日报考分析,了解每个职位的报名人数、报考比例,预估竞争压力。

  4、从近5年的情况来看,每年报名时间为9-10天,考生报名时应该选择中后期报名,但切记不要拖延到最后一天,因网络系统堵塞或是审核不通过都可能导致错失今年考试机会。

  5、有疑问及时咨询,每个考生的情况都有很多特殊性,都可能存在一些疑惑或问题,这时应做到不主观猜测、不听信网上杂乱信息,直接打电话到报考单位,进行有效咨询。
 

  

聘用制公务员管理办法|公务员聘用制的适用职位介绍

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