【春节加班工资如何计算】2018年春节加班工资计算

2019-04-02 工作安排

　　2018年春节加班工资怎么计算？2015年春节放假时间为2月15日至21日放假调休，共7天。具体的加班工资计算方法请看下文。

　　2018年春节加班工资计算

　　根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　除夕加班：二倍工资(2月15日)

　　正月初一到初三加班：三倍工资(2月16日-2月18日)

　　正月初四到初六加班：二倍工资(2月19日-2月21日)

　　2018年放假安排时间

　　一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

　　二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

　　三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。

　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。

　　五、端午节：6月18日放假，与周末连休。

　　六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

　　附：加班管理及加班成本控制

　　1、明确工时制度作息时间合法，否则很有可能都按照标准工时认定，要求支付加班费；

　　2、合同中只约定岗位，不约定工资标准，约定加班工资基数；

　　3、完善考勤记录内容，应当全面记载员工上下班时间、午休时间、迟到、早退的时间、休假、旷工的时间。对于未出勤的原因，应予以注明。

　　4、建立和完善加班审批制度。

　　应对加班的审批权限、申请流程和汇报制度作出明确规定，员工未向有审批权限的人员提出申请，并获得批准的，不视为加班。

　　审查人应当认真审查加班申请，若却因工作需要加班的，可以予以批准；可加可不加的，或因员工本人原因没有按时完成本应在正常工作时间内完成的工作任务的，可以不予批准，从而控制加班发生率。

　　申请加班应填写加班审批单、注明加班的原因、工作内容和加班时间，并由有审批权限的人员和员工本人签字。考勤负责人以书面的加班审批单为准进行考勤记录。

　　5、加班费在工资单中列明并要求签字确认。

　　6、考勤记录应归档管理。

　　企业应当加强对考勤记录、加班审批单、请假条等相关考勤文件和资料的存档管理，避免毁损和丢失。一般来说，保存两年以上。

　　7、充分利用特殊工时制。特殊工时制下员工工作时间比较灵活，加班发生率较低，甚至为零。因此，对于符合条件的特殊岗位，建议企业申请实行特殊工时制，以达到灵活用工、控制加班费成本的一箭双雕效果。

　　8、合法利用调休。双休日加班可以调休，节假日加班和延时加班不可以调休。

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