[四川干部任免]干部任免大会上的讲话

2018-09-11 福建

  干部任免是管理环节中的一项经常发生的基础管理工作。关于干部的任免大会上说话的有哪些呢?下面是小编为你整理的内容,希望对你有帮助。

  干部任免大会上的讲话篇一

  同志们:

  刚才陈部长代表省委组织部作了重要讲话,希望福建电力有限公司领导班子的同志和各位在座的中层干部认真学习、贯彻、领会。因为福建省委省政府对福建电力有限公司的改革发展稳定,在各项事业的推进过程中给了我们非常大的帮助和支持,我们的发展与地方经济的发展是息息相关的,大家体会是深刻的。同时我们也希望地方党委政府,今后对电力事业的发展给予一如既然的关心、支持和关怀,希望对国家电网公司人事董事部的工作、对福建电力有限公司的各项工作提出宝贵的批评意见。我们将努力做好工作,为地方经济社会发展作出我们的贡献。

  刚才我宣布了国家电网公司党组关于福建电力有限公司领导班子调整的决定。根据这一决定,李卫东同志任福建电力有限公司总经理、党组成员、书记,林野同志不再担任福建电力有限公司总经理、党组成员、书记,李同智同志不再担任福建电力有限公司副总经理、党组成员职务。这次干部调整,是国家电网公司党组从建设“一强三优”现代公司发展战略目标的高度出发,着眼于国家电网整体的工作需要,充分考虑福建公司改革发展各项事业的实际情况,经过慎重研究,并征得中共福建省委同意而作出的决定,体现了国家电网公司党组对福建公司各项工作,特别是领导班子建设的高度重视和关心。福建省委省政府历来重视电力事业的发展,多年来,对福建公司的工作给予了大力的支持和帮助,今天,省委组织部的陈部长和何处长也亲临指导,在此,我代表国家电网公司党组,向省委省政府多年来对福建电力的关心、支持表示衷心感谢!

  2005年,在国家电网公司党组的正确领导下,在福建省委省政府的关心、支持下,以林野同志为班长的福建省电力有限公司领导班子讲政治,顾大局,求真务实,开拓创新,按照“三抓一创”的工作思路,不断加快“一强三优”现代公司的建设步伐,认真贯彻落实国家电网公司党组“两个决定”和“三个十条”等有关规定和要求,努力提高“四个服务”水平,团结带领广大干部员工,以加快电网发展建设、提高资产经营水平、加强干部队伍建设、加大反腐廉政力度的四项工作任务为重点,努力工作,拼搏进取,为企业改革发展和各项事业推进,营造了良好氛围,取得了比较突出的工作业绩:安全生产不断强化,取得了电力设施安全专项整治和迎峰度夏工作的全面胜利;需求侧管理不断加强,电力供应紧张的局面得到有效缓解;优质服务水平不断提升,树立了良好的企业形象;保持共-产-党员先进性教育活动成效明显,得到了国家电网公司和福建省委的充分肯定。特别是面对今年以来频发的洪水、台风等自然灾害,领导班子一班人考虑周密,布置到位,指挥若定,率领全体干部职工,积极投身到抗灾救灾工作中,最大限度地确保了电网的安全稳定运行,较好地完成了国家电网公司下达的各项生产、经营等指标,为地方经济社会发展作出了应有的贡献。这些成绩的取得,是福建电力有限公司全体干部员工团结奋斗、共同努力的结果,也是以林野同志为班长的全体领导班子成员开拓创新、辛勤工作的成果,国家电网公司党组对福建电力有限公司的工作是满意的,对领导班子的工作是充分肯定的。林野同志在福建电力系统工作了三十多年,实践表明,林野同志思想政治素质好,经验丰富,政策性强,工作思路清晰,作风严谨,考虑问题全面细致,管理严格,综合协调能力强,能够积极稳妥地应对各种复杂的矛盾和问题,事业心和责任感强,特别是在主持福建公司全面工作的这一年中,兢兢业业,任劳任怨,尽职尽责,有力地推动了公司的改革和发展,国家电网公司党组对林野同志的工作是充分肯定的,相信林野同志到新的工作岗位任职后,能够继续保持优良的传统和作风,不断创造出新的工作业绩。

  这次交流来福建公司担任总经理、党组书记的李卫东同志,安徽肥西人,1958年10月出生,1977年参加工作,大学学历,经济学硕士,1986年6月入党,高级经济师,1995年3月以来先后任合肥供电局副局长、局长等职务,2001年11月起,先后任国家电力公司西北公司副总经理、党组成员,西北电网有限公司副总经理、党组成员。李卫东同志政治素质好,工作经验丰富,思路清晰,组织领导能力和综合协调能力强,有强烈的事业心和责任感,为人谦和,作风扎实,甘于奉献,勤奋敬业,自身要求严格,在职工群众中有较高的威信。李卫东同志既有华东地区工作的任职经历,又经过西北地区艰苦环境的磨练,相信在担任福建公司总经理、党组书记以后,能够团结带领一班人,紧紧依靠广大干部员工,抓住机遇,在前一任班子开创的良好工作的基础上,进一步加快改革发展步伐,推动公司更好更快地发展。

  这次干部调整,国网公司党组决定李同智同志交流到北京公司工作。李同智同志在基层供电企业工作经验丰富,思维敏捷,思路清晰,具有较强的开拓创新精神,业务能力较强,这次交流到北京工作,既是工作的需要、事业的需要,也是对福建公司、特别是对李同智本人工作的充分肯定。相信李同智同志能够在新的工作岗位上继续努力工作,不辜负公司党组的期望。

  这次调整以后,希望大家统一思想认识,用实际行动贯彻执行国家电网公司的党组的决定,共同支持好卫东同志和新领导班子的工作,增强凝聚力和战斗力,相互支持、相互配合,开拓创新、巩固提高,保持福建电力有限公司改革发展稳定的良好局面,不辜负国家电网公司党组的信任和广大干部员工的重托。借此机会,我受公司党组和刘总的委托,向大家提几点希望:

  一、认真学习贯彻十六届五中全会精神,增强贯彻国家电网公司党组决策的自觉性,为建设坚强的国家电网作出我们应有的贡献。党的十六届五中全会对今后五年国民经济和社会发展作出了全面的规划和部署,明确了“十一五”期间的发展方针、奋斗目标和主要任务。国家电网公司党组对贯彻会议精神高度重视,希望大家认真带头学习五中全会精神,进一步深刻认识加快建设以特高压电网为核心的坚强国家电网、加强集约化管理、推进机制创新等一系列重大决策,充分发挥电网功能,优化全国资源配置,推动经济增长方式转变,建设和-谐社会和小康社会所具有的深远历史意义,要将思想和行动统一到国家电网公司改革发展稳定的大局上来,不断增强贯彻执行国家电网公司党组各项决策、部署的坚定性和自觉性。十六届五中全会将海峡西岸列入国家重点发展的战略区域,以福建省为突出区位的海峡西岸经济区建设将加快推进,坚强的福建电网对于支撑经济区的建设必不可少,要以科学的发展观为指导,落实国家电网公司“十一五”规划的要求,贯彻公司电网规划建设的总体部署,立足于科学发展,加强规划引导,以战略的眼光和前瞻的思想,准确把握制约电网发展的关键环节,促进福建电网的局部规划、发展符合全国电网整体规划的发展的要求,以充分发挥电网在优化资源配置中的重要作用,实现大范围、远距离、大规模、高效率的配置资源,

  干部任免大会上的讲话篇二

  同志们:

  刚才,宣布了处级干部的任免名单。这次干部调整的面比较大,是继人事制度改革以来调整最大的一次。切实把这次干部调整工作做好,进一步加强我校中层领导班子建设和干部队伍建设,对于巩固和提高学校近几年改革发展的大好局面,推进学校建设高水平多科型大学的步伐,具有十分重要的意义。在这里,我就这次处级干部竞聘调整讲两个方面的问题。

  一、干部竞聘上岗的基本情况

  根据我校实际,这次竞聘上岗主要是精简管理干部队伍,优化干部队伍结构,逐步建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体制和运行机制,以此影响和带动其他各方面改革的深入进行。这里有几个方面的问题需要说明一下:

  一是学校党委非常重视这次干部竞聘工作,成立了干部聘任工作领导小组,加强对竞聘工作的领导,精心组织,周密安排,严格程序。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开岗位、公开条件、公开竞聘的办法,经过资格审查、民主测评、民主推荐、演讲答辩、酝酿投票、组织考察、任前公示等步骤,严格选拔任用程序,从而保证了这次干部竞聘工作的公开、公平、公正。

  二是在竞聘上岗过程中,坚持党管干部和群众公认相结合。党委根据上级精神,结合我校实际制定了一系列干部竞聘地文件,加强了对竞聘工作全过程的领导和督导,同时坚持走群众路线,认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。特别是院(系、部)的院长(主任)、副院长(副主任)都在本单位群众推举的基础上,确定出竞争人选,在本单位述职、答辩,接受群众评议投票,使得一批思想政治素质好、业务精、能力强、群众公认的同志走上了领导岗位。

  三是进一步理顺管理职能,优化干部结构。对机关部分机构重新进行调整,在职级管理上重点解决了层次不清、职责不明的情况。同时通过这次竞聘调整工作,优化了学校干部队伍结构,学校正处级干部平均年龄由竞聘前的47.7岁下降到45.2岁,平均下降了2.5岁,副处级干部平均由竞聘前的44岁下降到42.3岁,平均下降了1.7岁,处级干部中拥有副高以上职称的占到了73%,大学以上文化程度由竞聘前的86%提高到了现在的92%,干部队伍的年龄、学历、专业及班子总体结构更加合理;

  四是按照学科门类、一级学科或相近学科进行了学科重组,进一步理顺了学科专业布局。并对院系设置进行了重新调整,由原来的1个二级学院、12个系、1个教学部调整为10个二级学院、4个系,1个教学部,使学校人力、物力和财力得到合理配置,有利于提高学科建设水平和院系长远发展,为学校快速发展搭建起高效的管理平台。

  五是压缩处、科级干部岗位职数,尽管机关增加了团委、国际交流合作处、开发处(临时机构)三个处级单位,增加一个教学单位和一个校区,但机关设置仍维持处级干部编制总量不变。(调整前有145个处级干部编制,现在仍有145个处级干部编制,这次没有全部安排满,实际安排了139个,预留出6个处级岗位。)

  六是实行了干部任期制度、干部交流制度和干部转岗学术休假制度等,初步建立和完善了干部能上能下、管理队伍能进能出的管理机制。通过竞聘,有27名同志离开了处级领导岗位,有30名同志分别通过竞聘走上了正处、副处岗位,另有24名同志通过交流变动了工作岗位,占处级干部总数的16.7%。

  七是对干部实行妥善安置,尽量疏通干部离职的通道,这次干部竞聘调整,重点向教学单位倾斜,为加强对教学科研工作的组织领导,各院(系、部)院长(主任)、副院长(副主任),尽量配备有一定管理经验的高学历、高职称人员,改善了院(系、部)领导班子的人员机构,年龄、学历、职称等方面更加合理,这次学校明确院(系、部)不再设行政副主任岗位,党委对这些同志的安排非常重视,根据实际情况进行了妥善安置;对干不满一届的干部由组织安排做适当的工作,享受原待遇;转到教学、科研岗位的9位干部,执行学术休假制度,学校给予半年学术休假,保留原岗位津贴待遇一年。

  二、几点希望和要求

  通过此次干部竞聘为广大干部职工提供了一个展示自我的平台。这次干部竞聘,很多岗位的竞聘比例是相当高的,同志们参与意识强,表现出对学校发展的强烈的责任感和主人翁意识。在竞聘过程中,大家也对学校的改革和发展畅所欲言,提出了很多建设性的建议。同时,广大党员干部能够自觉服从组织的安排,充分展示了我校干部队伍较好的政治素养和良好的精神风貌。

  在这里我代表学校党委向大家提几点希望和要求:

  1、正确对待进退留转,坚决服从组织决定

  做好这次干部竞聘调整是一件关系学校改革发展大局的大事,更是对广大领导干部的一次考验。为建设高水平的大学,我们本着“队伍要精简、战斗力要加强“的原则,对学校现有处级岗位人员作了较大幅度的调整。根据精简高效和干部配置坚持“四化“的方针,势必有一部分同志要离开处级领导岗位,同时有30名同志分别通过竞聘走上了正处、副处岗位,另有24名同志通过交流变动了工作岗位。要充分认识到这次干部竞聘是对全体干部的一次政治检验,大家要能正确对待个人职位的进退留转,以学校的利益为重,自觉服从组织安排,经受住名、权、位的考验。对这次提拔重用的同志来讲,要看到自己的成长进步是党组织培养教育的结果,是群众支持的结果,更是班子中其他同志以及老同志关心帮助的结果。走上新的领导岗位,担子更重了,责任更大了,各方面对自己的要求也更高了,一定要谦虚谨慎,戒骄戒躁,尽职尽责地做好工作,不辜负党组织和广大教职工的信任和重托。对这次交流安排的同志来讲,要看到这既是工作的需要,也同样是党组织的信任和培养。实践证明,实行干部交流是培养锻炼干部的有效途径,有利于干部拓宽视野,开阔思路;有利于干部在新的实践中加强锻炼,增长才干。这次一些老同志主动的从处级领导岗位上退下来,表现出很强的大局观念和组织纪律观念,从而为更多的年轻同志提供了锻炼的机会,我们要充分肯定这些老同志的工作成绩,传承前任领导好的工作作风和做法,把工作做得更好。对于这些同志一定要在政治上、工作上、生活上加以关心和照顾,注意继续发挥好他们的作用。

  2、要切实加强学习,不断提高自身素质和领导水平

  今年3月,我校第一次党代会明确提出建设高水平多科型大学的目标,接下来的两年,我们还有迎接本科教学评价、申报博士点、更改校名等工作要做,任务繁重而艰巨。新的形势和任务,对领导干部素质提出了新的更高的要求,只有加强学习,才能跟上学校发展的步伐,成为合格的领导干部。这次干部调整,许多同志的职务都发生了变化,面临新的工作任务和工作环境,大家要履行好自己的岗位职责,就必须加强学习,不断提高自身素质和领导水平。一是要提高政治理论水平。作为一名领导干部,首先必须学好党的基本理论,在当前要突出学好邓小平理论和“三个代表“重要思想,以理论学习指导实践工作,在求实效、促发展上下功夫。二是要提高领导决策水平和领导能力。要紧密结合工作实践,认真学习高等教育管理理论,在提高管理的科学化、规范化、制度化上下功夫,真正实现新人新气象。三是要提高驾驭全局的能力。很多同志走上新的领导岗位一定要有大局观念,不但要做好自己本部门的工作,更要做好部门之间的协调和沟通工作,提高统筹兼顾、综合协调的能力。各部门的负责同志要懂得如何凝聚人心,团结力量,特别是党政一把手要把“抓班子、带队伍“作为自己首要的职责,及时了解领导班子和干部队伍建设的思想、工作、作风情况,认真研究解决班子、队伍建设中出现的新问题,不断提高本部门各级领导班子和干部队伍的凝聚力、战斗力,为各项事业的发展提供坚强有力的组织保证。

  3、切实增强责任感和危机意识,求真务实、干事创业

  目前学校正处在大发展的关键时期,毛泽东同志曾讲:路线方针确定以后,干部就是决定因素。在座的处级干部一定要切实增强责任感和危机意识,要把主要的精力投入到管理工作中去,动员各方面的力量,共同为学校的建设和发展贡献力量。党的十六届三中全会提出了“树立全面、协调、可持续的发展观“,在座的各位同志即将上任,首先要树立科学的发展观和正确的政绩观,切忌大搞“三把火“式的面子工作、形象工程,要发扬求真务实的精神,要有兢兢业业的工作态度,有扎扎实实的工作作风,有艰苦奋斗的创业精神,铺下身子,真抓实干。大家在新的领导岗位上要抓紧做好工作,但不要急功近利,摆花架子,做表面文章,甚至弄虚作假。我们在建设多科型大学的路上还有很多的困难,大家要敢想、敢闯、敢干、敢为先,敢于创造性地开展工作,真正解放思想,干事创业,注重实绩,真正在工作上有所突破。在座的各部门领导班子都应当本着求真务实、真抓实干的精神思考一下本届领导班子这几年要干哪几件事,实现什么样的目标,如何分步实施,应有切实可行的目标和规划,并一件件的抓落实,抓出成效,以不辜负上级组织和教职工的期望。学校要建立健全对院(系、部)领导班子和处级干部的考核制度,健全定等奖优罚劣,奖罚分明的监督和考评机制。要实现学校建设高水平多科型大学的目标,需要的是一批能冲得上、干得好的得力干部,坚决防止个别人贪图升迁,不安心工作,搞出一些乱七八糟的东西来,对于这种情况,在上次的动员会上我已经讲的很清楚,能者上、平者让、庸者下,这一点学校党委的决心是很坚决的。

  4、加强作风建设,增强领导班子团结

  全体同志务必要牢记组织的重托与群众的信任,时时处处为人民群众谋利益。各位同志要廉洁自律,特别是管人管钱管物的更要时刻从严要求自己,警钟长鸣。要特别警惕“官本位“思想的侵袭,决不能沾染官僚主义的恶习。我们多年来的工作实践已经证明,没有团结的领导班子,任何工作都是做不好的。领导班子的团结,是事业发展的保证。团结出凝聚力,出战斗力,也出干部、出人才。大量事实证明,加强班子团结,“一把手“是关键。作为班子“一把手“和主要领导,要带头严格按照党的民主集中制原则办事,既要发扬民主作风,又要善于正确集中。要做好团结工作,有事多商量、多通气,要民主、科学地决策,防止一个人说了算,也要防止久拖不决、软弱涣散现象。党政两个“一把手“的团结,决定党政领导班子的团结,现在各院(系、部)的党政一把手都已配齐,近几年各院(系、部)领导班子在团结方面做得还不错,协调较好,有事情都是通过党政联席会来决定,经常互相通气,相互商量。应该说党政一把手,各有侧重,但要分工合作。重要的事情都要管、都要抓。书记侧重党建和思想政治工作,但院系行政工作中的重大事项必须积极参与研究和决策。研究决定后,行政去执行、抓落实,总支书记也要主动配合,加强对工作执行情况的监督,并做好调查研究工作。院长(主任)侧重于教学科研、行政事务,但是思想政治工作也要过问,要善于发现工作中的思想问题,解决问题。院(系、部)党政领导不能是政治业务两张皮,在这里专门强调这个问题就是希望院(系、部)党政一把手要树立大局观念,共同下好下活一盘棋。干部队伍的团结,决定事业发展,决定一个部门的风气。因此,班子团结与否,决不是干部个人的事情,而是关系全局的大事。这次干部调整,有些领导班子中新成员比较多,年轻同志比较多,加强团结尤为重要。领导成员之间,都要以大局为重,以事业为重,大事讲原则,小事讲风格,自觉维护班子团结。班子成员来自各个方面,大家性格不同,阅历不同,看问题的角度不同,工作中出现这样那样的一些意见分歧是正常的,要相互包融,取长补短,加强沟通,求得一致,形成整体合力。领导班子内部,既要明确分工,又要密切合作,相互补台。有的同志讲“相互补台,好戏连台,相互拆台,共同垮台“,很有道理。相信在座的各位同志,尤其是党政主要负责同志,都能够以党员领导干部应有的政治觉悟和气度,来看待和处理好班子团结问题,成为执行民主集中制的模范,成为加强班子团结的表率。

  5、要尽快转换角色,抓好当前工作

  应该说我们的干部竞聘上岗工作选在暑假进行是比较合适的,虽然人员有了变动,机构作了调整,但对工作的影响已降到了最低限度。紧接着,更改校名专家组马上就要进校,还要向新校区搬迁,工作任务非常繁重,新上任的同志一定要增强忧患意识和危机意识,尽快完成角色转换,将各项工作平稳过渡。一是要做好交接工作。自今日起用3天的时间,原岗位同志要做好相关的人员、财务、设备的交接工作,这项工作各位同志一定要力求做细做好,明确责任,坚决防止在工作交接过程中的扯皮、国有资产流失等问题的发生。二是要尽快熟悉情况。特别是提拔和交流任职的同志,到位后要抓紧熟悉各方面情况,尽快适应新的工作环境,切实履行好职责。要结合自己的分工,深入搞好调查研究,把情况吃透,把问题找准,拿出解决问题的办法来。领导班子中其他同志,要认真负责地向新到任的同志介绍有关工作情况,帮助这些同志把工作衔接好,确保各方面工作的正常运转。

  接下来还要进行科级岗的竞聘工作,选好配强一批有热情、有思路、有干劲的科级干部对于加快学校发展也尤为重要。科级岗的选拔聘用,部门应从工作出发,主动考虑,及时与组织部门沟通,在这里特别强调,一定严格组织纪律,从工作需要出发,坚决杜绝任人唯亲。再就是各部门的干部调整比较大,要杜绝搞形式复杂的送迎,特别是不要搞吃请,要尽快完成工作交接,尽快投入新的岗位工作。

  同志们,在历届领导班子和广大教职工的共同努力下,学校各项事业取得来令人瞩目的成就,对大家来说是一个很好的起点,同时也是很大的压力,同志们要继续发扬艰苦奋斗的作风,真抓实干,切实不断推动学校各项事业的不断开创新局面。

  谢谢大家!

  干部任免大会上的讲话篇三

  同志们:

  今天,我们在这里召开干部任免集中宣布大会,刚才,颜梅同志宣布了厅党委关于时德明等31位同志的任免决定,米夏提·买合苏提、唐秀丽两位同志也代表新任职的干部作了很好的表态发言。

  这次干部调整配备,是厅党委从自治区交通运输事业发展的全局出发,严格按照中组部《党政领导干部选拨任用工作条例》要求,根据厅局岗位特点、工作需要、干部经历,经过慎重考虑、认真研究后作出的重要决定。去年10月,厅党委会议研究通过了《20xx年干部选拔任用具体工作方案》,决定就部分空缺的处级领导职位开展厅局联动选拔任用和深度考察工作。今年2月、7月先后两次派出干部考察组完成了全厅系统的民主推荐工作,期间因中央巡视组来疆巡视和自治区党委巡视组来厅巡视,根据自治区党委组织部的安排,暂停了干部有关选拨任用调整工作。今年11月自治区巡视组对我厅的巡视工作完成后,经请示自治区党委组织部同意,厅党委立即启动了干部考察及后续工作。12月13日,经过反复酝酿和广泛征求各方意见,并经自治区党委组织部严格审查,厅党委会议研究讨论了31名同志的任免事宜,另有1名同志还需履行相关程序。

  在这次干部选拔配备工作中,厅党委始终坚持 “三个不吃亏”和注重基层一线的用人导向,注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部,注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、工作实绩突出的干部,注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部,注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部,注重选拔想干事、能干事、干成事,能为人民造福、得到群众拥护的干部,真正把那些讲党性、重品性、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导干部岗位上来。使想干事的有机会,能干事的有岗位,干成事的有地位,让年轻干部健康成长、中年干部事业有成,老年干部老有所为,在厅系统形成有利于优秀干部脱颖而出的选拔任用工作机制,使各级党的领导班子和干部队伍形成合理结构,始终充满生机活力。特别是此次干部任用中,根据自治区党委组织部《关于选拔任用一批“访惠聚”和集中整治工作组干部的通知》(新党组通字〔20xx〕85号)精神,厅党委根据空缺职位和考察情况,对参加“访惠聚”活动和集中整治工作组的住村干部进行了重点考虑,提拔任用了7名住村干部,占此次提任干部总数的29.2%。同时,通过巡视、干部考察,对个别软弱涣散的班子、表现不好的干部进行了调整。此外,根据自治区党委组织部要求,今年末和明年初,厅党委还将分批次开展干部选拔任用工作,真正把业绩突出、群众认可,特别是政治上强、作风上实的干部选拔出来,并对长期在同一职位任职的领导干部进行轮岗交流和回避。同时,我们也看到在厅机关和厅属各单位还有一批政治素质好、工作能力强的优秀干部,厅党委将进一步关心好、爱护好和培养好这些干部,在今后的干部调整工作中予以考虑。

  希望新任职的同志到新的工作岗位后,能够在自治区党委、厅党委和各单位党委的坚强领导下,继续保持良好的精神状态,发挥自身优势和特长,脚踏实地、扎扎实实地为交通运输事业做出自己的贡献。同时,也希望大家支持新任职干部的工作,积极发挥主观能动性,多提好的建议,共同努力,推进我区交通运输事业再上新的台阶。借此机会,根据上级要求,我讲几点意见与大家共勉:

  一、增强学习意识,努力增强做好工作的本领

  学习是成长的阶梯,建设学习型政党,要求领导干部必须勤于学习、善于学习、终身学习。一要加强政治理论学习。政治素养高,视野才会广。领导层次提高一步,理论水平就要跟进一步,只有理论上的清醒才有政治上的坚定。当前,我们要带头学习领会党的十八四届中全会和自治区党委八届八次全委(扩大)会议、自治区党委经济工作会议精神,自觉把思想和行动统一到中央、自治区党委和厅党委的工作部署上来。二要学好管理知识。走上新岗位,并不代表能力、素质就能够马上适应。每个岗位都有不同的特点和要求,大家要结合实际加强学习,理论联系实际,深入调查研究,抓紧熟悉各方面情况,适应新的工作环境,把情况吃透,把问题找准,把学习和调研成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的能力。三是加强业务知识学习。大家要注重学习专业知识,通晓不同门类的交通运输业务。通过学习不断提升自我,提高驾驭全局、处理复杂问题和科学发展的能力,努力成长为复合型人才。

  二、加强党性修养,强化责任意识、忧患意识和大局意识

  12月19日,全国组织部长会议在北京召开,中央政治局棠委刘云山在会上强调:“要突出全面从严治党这个主线,坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严,统筹推进组织工作各项任务”。今年6月,自治区党委张春贤书记提出:“各级干部都要争做政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的‘四强’干部”。自治区党委组织部马学军部长在自治区组织工作会等会议上,多次提出“要在各级领导干部中大力弘扬敢于负责、敢于担当的精神,要让是非面前有正气、干事创业有锐气、攻坚克难有勇气的干部受到鼓励和重用”。各级领导对干部管理工作的新精神,对领导干部加强党性修养、改进工作生活作风等方面提出了新的更高要求。厅系统各级党组织要认真落实中央、自治区党委关于干部工作的精神,着眼大局、拓宽视野、仔细甄别,真正把负责任、敢担当的干部选拔出来,坚决不用那些不敢负责、不敢担当、投机取巧、善于“经营”以及光说不干的人。

  各级领导干部要认真学习中央、自治区领导讲话精神,切实增强责任意识、忧患意识和大局意识,一是要加强党性修养,提升综合素质,自觉置身于交通运输改革发展稳定大局之中,努力成为人品正、干实事、破难题、谋发展的干部。二是要大力弘扬敢于负责、敢于担当的精神。在交通运输改革发展中,新问题、新矛盾、新挑战不断涌现,各级领导干部要在迎接挑战中经受锻炼,在解决矛盾中不断成长,在处理问题中走向成熟,要敢于提出新思路,勇于迎接新挑战,要有一种干不好工作就寝食难安的责任感。三是要坚持改革创新、务求实效,结合本单位本部门实际开拓进取、勇于拼搏,努力成为能够逢山开路、遇河架桥,善于攻坚克难、打开局面的干部。四是要增强服务意识,着力转变工作作风,努力成为一心扑向工作、甘当人民公仆、职工群众满意的干部。

  三、坚持严格自律,树立清正廉洁的良好形象

  廉洁自律是共产党员为人为官从政的底线,优秀的干部必然是想干事、会干事、干成事、不出事的干部。大家对自己要更加严格的要求,始终警钟长鸣,时时处处用党的先进性、纯洁性要求对照自己、检点自己、提高自己,正直做人,清白做官,干净做事。一是严格要求。要多联系群众,多深入基层,自重、自省、自警、自励,做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。二要为政清廉。希望大家始终坚持为民、务实、清廉的工作准则,艰苦奋斗,清正廉政,在厅系统树立敢于担当、敢于奉献、造福人民的良好形象。三是洁身自好。培养健康的生活情趣,管好个人爱好,净化自己的社交圈、生活圈,多同普通群众交朋友,多同基层干部交朋友,多同先进模范交朋友,多同专家学者交朋友,始终保持共产党人的高尚品格、廉洁操守和政治本色。

  在这里我要特别提醒大家,此次调整涉及的干部较多,要杜绝铺张浪费的送迎,特别是不要搞吃请,要尽快完成工作交接,投身新的工作岗位。对于无正当理由不服从组织决定的,要按照有关规定进行组织处理。当前,正值岁末年初,年终考核、民主生活会都是当务之急的重要工作,同时业务工作也十分繁重,各单位要妥善处理好各项工作任务,在工作交接过程中,确保工作不断、秩序井然。

  同志们,这次干部调整配备有利于增强工作活力,有利于干部结构的改善,有利于促进全厅系统干部交流。希望新任职的同志尽快熟悉情况,转变角色,站在交通运输事业发展的全局角度,不断提高领导科学发展的本领,把握机遇,开拓进取,扎实工作,为推动自治区交通运输科学跨越发展再立新功!


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